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中國時報【池雅蓉、邱琮皓╱台北報導】

黃維琛解釋，勞資雙方在上班日跟休假日已經約定，但實務上仍會遇到變動，如果遇到例假日需要代班、銷假支援，勞資雙方可以協商例假日前後調動，可讓雇主保有人力調動的彈性，勞工也有挪移例假日變成「例假日連休」，甚至積假的彈性，只要勞資同意後就可以這樣安排。

北市勞動局勞動基準科長葉建能表示，過去因該函釋解釋過於寬鬆，導致實際執行時，難以認定雇主違法。而《勞基法》第30-1條規定的彈性工時變更原則，北市也於本月7日修改勞基法研商會議中提出建議，認為應明定限制特定行業適用，避免過勞。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，已收到台北市勞動局的函，不只參考北市，「因為這是要全國一體適用」，還會聽聽其他縣市的意見，研議在法令的實務執行面上，第一線會碰到的問題

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北市勞動局於上月底邀集專家學者討論，最後決議認為《勞基法》第36條所指「每7日應給勞工休息作為例假」，其立法原意重在「間隔」，讓勞工連續工作達6天後，能有1日休息，才能確保生理狀況，並非指7天為1個周期，加上內政部該函釋過於寬鬆，未有細部認定，恐與法令相違，故於上周發函請勞動部廢止。

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勞工每7日應休息1日，即為例假日，不能上班。勞動部「周休二日」修法草案增列「休息日」規範，規定雇主讓勞工於休息日出勤，仍視為延長時間，給出勤加倍工資。北

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市則認為，「休息日」應與「例假日」相同，出勤不應只當作一般加班，更建議勞動部修法規定，除給加倍工資外，也應於一定期限給予勞工補休1日，「以價制量」，避免雇主濫用休息日

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，並以書面、經勞工同意，排定例假日或休息日。