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到底是為什麼導致銀行業人才流失又被大幅砍薪，究其原因有3，包括銀行盈利能力明顯下降、不良資產持續上升，以及行業外的顛覆力量日益強大。
如以全年統計，參與調查的33家主要銀行在2013年台北市育兒津貼發給辦法共流出各類人才6.98萬人，2014年7.29萬人，2015年8.38萬人，總計3年來流失人才共22.6萬人。
由於2016年33家主要銀行調查數據還未公布，但各方預計減員人數將接近10萬人規模。如此數據成真，那麼近4年來，33家主要銀行流失人數將超過32萬人。
再者，在支付和貸款的領域中，非傳統參與者異軍突起，包括支付寶、陸金所等行業外的顛覆力量日益強大，市場競爭日趨激烈也是原因。看來，曾經「萬人爭考一崗位」的銀行業，如今金飯碗已經光環不再。
曾經「萬人爭考一崗位」的銀行業，如今金飯碗已光環不再。去年光是國有大行：工商銀行、農業銀行及建設銀行減少的行員就將近6萬人。與此同時，銀行員工的薪資，尤其是高管也在大幅削減。
報導指出，相對於國有大行龐大的人員基數，股份制銀行的行員減員潮還未到來。不過，減員最多的股份制商業銀行中信銀行，去年的減員人數也達到2,494人，規模超過了現有行員的4分之1。
與此同時，銀行業高管薪資也遭到大幅削減。根據中信銀行去年年報顯示，全體董事、監事和高級管理人員實際獲得的稅前報酬合計2,157萬人民幣（下同）左右。但在2015年，此一數字為3,622萬，顯示去年較上一年度整整縮水了40.45％。
薪資、獎金遭遞延
大陸銀行業最近充斥著生小孩補助銀行行員大幅縮減的消息，去年光是國有大行：工商銀行、農業銀行及建設銀行減少的行員就將近6萬人！更驚人的是，33家大中型銀行人員在短短4年內減少超過32萬名行員，占全國銀行業從業者的10分之1。
數據顯示，中國掛有銀行字樣的機構約3,800家左右，行員數約350萬人。而這33家主要銀行4年流失人數竟達到銀行業全體從業人員的近10分之1，人才流失狀況可謂空前。
界面新聞援引中國銀行業協會公布的數據顯示，截至2016年底，國有5大行之一的工商銀行共減少行員14,090人，農業銀行10,843人，建設銀行30,007人。從2014年減1.7萬人到2016的驟減5萬多人，國有銀行的改變翻天覆台北市 生育補助 2017地。
不只如此，普通行員的薪資降幅也不小。去年銀行年終獎金萎縮，有銀行降幅在30％左右，有的至今未發。隨著對銀行利潤的貢獻由公部門轉向金融同業部門，金融同業部門的年終獎金顯著高於公部門。
國有銀行減員潮
值得關注的是，薪資遞延被越來越多銀行採用，甚至有銀行年終獎金遞延比例高達60％，遞延期限可長達3年，意味著第4年才能領完當年的年終獎金。
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據大陸銀監會數據，2016年商業銀行實現淨利潤1.6兆元，年增3.54％。這是因為去年房貸占比猛增的結果，相較於2015年銀行業淨利潤增長僅為2.43％。銀行盈利能力明顯下降，生育補助申請書是高管工作壓力大離職的重要原因。
另外，自2013年開始，商業銀行不良貸款率及不良貸款餘額持續出現雙升，至2016下半年增速才有所減緩。銀監會數據顯示，截至去年底，商業銀行不良貸款餘額1.5兆元，較上季末增加183億元，不良貸款率1.74％。
與此同時，銀行員工的薪資，尤其是高管也在大幅削減。數據顯示，去年股份制商業銀行中信銀行高管薪酬年減逾40％，平安銀行高管薪資降幅也接近30％。
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